豪门铝业:牵住创新“牛鼻子” 走出发展新路子
  点击1224     更新时间:2016-5-4     

豪门铝业:牵住创新“牛鼻子” 走出发展新路子

 

“企业的发展离不开科技的创新,以人为主导作用的改革创新是一切创新工作的源动力。人才引进一定要符合企业的实际发展和需求,否则,对企业和人才就是一个双重的浪费。”豪门铝业的总经理助理刘守奎这样对记者说道。他的身后,就是我区科技创新、人才引进与培养的典范——豪门铝业。

山东豪门铝业有限公司2004年成立,成立之初,仅是册山街道一家小型的铝型材加工厂。近年来,随着对科技创新的高度重视,豪门铝业深入实施“人才强企”战略,不断引进和培养创新型人才,集聚创新资源、发挥先发优势,实现了企业的高效快速持续发展,现已发展成为一家专业生产铝型材的国家级高新技术企业。集建筑型材、工业型材和装饰型材的研发、加工、销售于一体,建筑铝型材主要为香槟色系铝材,先后推出香槟门窗商务门、隔热平开窗型材、窗料系列型材等;工业铝型材有电机铝外壳、太阳能框条、工业铝铸件等系列产品;可生产30多种阳极氧化着色型材和电泳涂漆型材,以及各种颜色的粉末喷涂和氟碳喷涂型材,共100个系列6000多个窗料和门料品种。产能位列临沂市第一、山东省同行业排名第三。

为了不断满足市场对铝型材新产品的需求与变化,开发新产品、提供新服务,豪门铝业不断“融智”,走产学研相结合的道路,先后与广州佛山金联化工有限公司,浙江黄岩精细化工有限公司,北京有色金属研究院、山东大学、上海交通大学、太原科技大学等高等院校展开合作,在英国冠普门窗幕墙系统有限公司设立科研基地,顺利完成了节能铝型材断热冷桥节能门窗、镁合金焊丝的挤压关键技术、轨道交通用制备泡沫铝夹芯铝板关键技术、高档铝门材和晶泳喷涂木纹等一系列高端产品工艺技术的研究与开发。企业在不断引进“外智”的同时,还高度重视科技人才的引进、使用和培养,推行“留住关键人才,引进急需人才,储备未来人才”的用人战略,努力培养和造就一支结构合理、业务素质过硬的研发队伍和优秀的技术带头人。目前,豪门铝业常年聘用上海交通大学轻合金精密成型国家工程技术研究中心博士2人,拥有科技人员26人,参与研究与实验服务人员56人,高级技术职称人员5人,中级技术人员9人,每年科技投入都超过800万元;建立了山东省一企一技术研发中心、临沂市企业技术研发中心、临沂市车辆轻合金精密成型工程技术研究中心、临沂市轻合金重点(企业)实验室、上海交通大学-豪门铝业轻合金技术校企联合研发中心等创新研发平台,并牵头组建了临沂市铝合金产业技术创新战略联盟;获批市级以上科技计划项目2项,其中国家级1项,争取无偿科技扶持资金340万元,荣获临沂市科学技术进步二等奖1项,临沂市成果转化二等奖1项,拥有发明专利3件,实用新型专利20件,外观设计专利68件,软件著作权4项。

良好人才创新创业环境给了员工无限的创业激情。如今,在豪门铝业,不单是科研人员,每一名员工都是创新的主体,每一个人身上都有着创新故事。为了解决拉丝工艺的问题,豪门铝业成立科研攻关小组,在实验室昼夜接力攻关,一份份数据、一项项成果汇聚在一起,不到3个月,就取得了重大突破,豪门铝业金属拉丝工艺铝型材一跃成为国内最高端的工业铝型材。对世界一流的进口生产线进行改造,是一项挑战性工作。针对喷涂生产线型材表面喷涂不完整等问题,企业研发人员对进口喷涂生产线的喷房进行改造,采用高端的人工拉丝工艺,使喷涂效果更佳,设计更合理,国外设备生产厂家完全采纳,并给予了高度评价。

“我们吸引了人才以后,那么通过他们的研发和不断的推出新的表面处理方式,以及新的门窗系统,这样满足市场不同的客户需求,进而给公司带来一个明显的效益增长”,豪门铝业的技术主管赵国军自豪的介绍企业技术的发展。

豪门铝业始终遵循“以技术为基础,以质量为根本,以人才为核心”的原则,在产学研合作开发基础上,建立技术创新平台,培养专业技术人才,提高企业自主开发能力,研究开发高新技术产品,有力提升了企业核心竞争力,使豪门铝型材始终在技术上处于行业的领先地位。企业先后获得了“中国驰名商标”、“山东名牌产品”、“山东省著名商标”、“中国专利山东明星企业”、“国家高新技术企业”、2014年中国建筑铝型材十强企业、2015年度临沂市十佳科技创新企业等一系列殊荣,走在了我区企业产业转型升级发展的前列,站在了全国铝型材市场的潮头。

科技创新铸就豪门品牌,科技创新推动豪门发展。通过科技创新,豪门铝业在国内铝型材行业领域取得了辉煌的业绩,为我区实现产业转型升级提供了参考模本。 

 
 
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